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開創零售業每月8天休假先河
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香港零售員工工作繁忙，一般每周上班6天，工時亦長，容易導致身心俱疲，影響工作表現。理解以上問題，為貫徹一向注重為員工提供理想的工作環境的理念，令員工舒緩工作壓力及得到充份的休息，早於2006年年底分兩階段實行每月8天休假，更先於全線門市推行，開創了零售業每月8天休假先河。

由2014年8月開始，我們更推行優化版5天工作，員工入職滿1年後，在下年度可享每週5天工作，使員工享受更佳休假待遇。此措施亦惠及生產部門和物流員工，對於生產行業「工時高、休息時間不足」的常態可說是開創先河。

 

增設產後育嬰假
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公司體諒新生母親的辛勞，既要上班又要兼顧家庭，對於一個初為人母的女性來說，存在不少的壓力。有見及此，公司由2015年5月開始為香港及澳門區女性僱員增設產後『育嬰假』，香港及澳門區的女性僱員可在受聘期間連續放取法定產假後，獲得額外10個工作天的『育嬰假』，可連續性放取或分開放取。

 

優化侍產假及增設男性育嬰假
 

由2018年1月1日起，香港及澳門區全職月薪男僱員可享有5天全薪侍產假，可一次過放取5天侍產假，或分開逐日放假。 公司體諒各爸爸因新生嬰兒需花費更多心神照顧家庭及兼顧工作的辛勞，故把現行提供予女性僱員之【育嬰假】推行至香港及澳門區全職月薪男僱員。由2018年1月1日開始，合資格員工可享全薪【爸爸育嬰假】5天。

 

增設生日假
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公司不時檢討及提升員工福利，故此由2014年1月1日起公司為香港及澳門區員工增設每年一天的生日假期，各部門員工可於生日當月領取生日假，讓同事可享受充裕休息時間，平衡工作與家庭生活。

 

員工身體檢查
 

我司一向注重員工健康，讓合資格員工進行年度免費身體檢查、甲型肝炎疫苗注射及流感疫苗注射。為進一步優化員工福利，更於2017-2018年度開始，讓合資格員工可於既定年期內選擇升級身體檢查計劃，享有更多專有檢查項目(專項檢查)。

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